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关于劳动仲裁的法律法规有哪些
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律主观：我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
申请劳动争议仲裁的法律依据： 《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁非终局裁决的适用范围
1、这种裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，以及因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。
2、劳动仲裁非终局裁决的适用范围： “劳动报酬”争议。劳动报酬，包括计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪期工资等特殊情况下支付的报酬。 “工伤医疗费”争议。
3、对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。
中华人民共和国劳动仲裁调解法
1、可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2、第一章 总则第一条 【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
3、关于仲裁时效 第一条拖欠劳动报酬争议的仲裁时效，适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。但 克扣工资 争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者 工资 之日起计算一年。
4、法律分析：全称是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
5、法律主观：我国关于劳动争议调解仲裁法司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》共有四个解释，对适用因劳动争议产生纠纷作出了更详细的规定。
劳动争议调解仲裁法第49条规定
1、但需要注意的是，人民法院对于此类案件会严格审查，如没有49条所列情形之一的，法院不会撤销仲裁裁决，所以用人单位要慎重的行使该诉权。
2、《劳动争议调解仲裁法》第49条赋予了用人单位针对六种法定情形可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位才能向人民法院起诉。
3、可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
4、就是仲裁裁决的金额低于一定标准的情况下，限制用人单位诉讼的权利，以达到尽快支付劳动者工资的目的。但也在49条保留了救济途径，就是会比较麻烦一点，需要向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
工伤赔偿劳动仲裁的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
第十六条 【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
劳动仲裁法规
1、劳动仲裁法律法规首先明确了其适用范围。一般来说，劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的争议。这些规定确保了劳动者在遭遇劳动纠纷时，能够依法寻求仲裁解决。
2、法律分析：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
3、法律分析：有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
4、法律主观：申请劳动仲裁的法律流程包括：当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；劳动仲裁委员会及时作出仲裁决定并发出仲裁裁决书。
5、法律主观：我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
6、法律分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
